POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
En Hard2bit S.L. estamos comprometidos con un enfoque integral de sostenibilidad en todas nuestras actividades, priorizando la reducción de nuestro impacto ambiental, el uso eficiente de recursos y el fomento del bienestar social y económico.
Trabajamos activamente para implementar prácticas que minimicen nuestra huella de carbono y aseguren una gestión responsable de los residuos. Este esfuerzo se respalda con nuestra certificación en ISO 14001, lo que refleja la aplicación de las mejores prácticas internacionales en materia de gestión ambiental.
Además, mantenemos un firme compromiso con los derechos humanos, promovemos prácticas laborales justas y dignas, y actuamos con transparencia en todas nuestras operaciones, fortaleciendo nuestra responsabilidad social corporativa.
Para garantizar una mejora continua en cada uno de estos aspectos, la empresa ha definido los siguientes objetivos específicos con vigencia hasta el año 2030, alineándose así con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas:
| Objetivo de Responsabilidad Social Corporativa | Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible al cual Aportamos Activamente |
|---|---|
| Proteger el medio ambiente y hacer uso responsable de los recursos de la empresa. | - ODS 6: Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos. - ODS 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. - ODS 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. |
| Respetar y promover los derechos humanos en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales. | - ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. - ODS 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. - ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países. |
| Promover un ambiente de trabajo digno, seguro y respetuoso es esencial para el bienestar y el desarrollo profesional de todos los empleados. | - ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. - ODS 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. - ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países. |
| Asegurar que todas nuestras prácticas, contratos y acuerdos con clientes, proveedores y socios sean claros, justos y transparentes. | - ODS 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. - ODS 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. |
| Ofrecer productos y servicios de alta calidad, diseñados bajo rigurosos estándares de seguridad y proporcionar información clara sobre sus características, garantías y tiempos de entrega. | - ODS 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación. - ODS 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. - ODS 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. |
Reafirmamos nuestro compromiso de ser una organización que genera valor sostenible, trabajando en colaboración con nuestros empleados, clientes, proveedores y comunidades. Creemos firmemente que solo a través de la integración de la sostenibilidad en nuestras decisiones diarias podremos contribuir al bienestar de las generaciones presentes y futuras, asegurando un impacto positivo y duradero.
CUMPLIMIENTO Y REVISIÓN
El presente documento será revisado anualmente o cuando haya cambios importantes que impacten su naturaleza, para así garantizar su relevancia y eficacia continua. Su incumplimiento puede resultar en medidas disciplinarias.
RESPONSABILIDADES
Si tienes conocimiento de un posible incumplimiento de esta política, o sospechas que algún empleado, proveedor, contratista o tercero relacionado con la Empresa está actuando en contravención de lo aquí establecido, te instamos a comunicarlo de forma inmediata a través del canal habilitado: info@hard2bit.com.
Si lo consideras necesario, puedes realizar la denuncia de forma anónima. La Empresa garantiza que se han adoptado todas las medidas razonables para preservar la confidencialidad tanto del contenido de la denuncia como de la identidad del denunciante.
Asimismo, se asegura que no se tomarán represalias bajo ninguna circunstancia contra aquellas personas que, de buena fe, informen sobre comportamientos contrarios a esta política o colaboren en una investigación.
MEDIDAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a la adopción de medidas correctivas o disciplinarias, según corresponda en cada caso, y siempre conforme a la normativa vigente, a los contratos suscritos y a los procedimientos internos de la empresa.
Dichas medidas se aplicarán de forma proporcional y justificada, teniendo en cuenta la gravedad del incumplimiento, su reiteración, y el tipo de relación existente con la persona o entidad implicada.
La empresa promoverá en todo momento un enfoque orientado a la prevención, la corrección responsable y la mejora continua, garantizando el respeto a los derechos de las partes involucradas.